Onze cultuur
Schoen
Halsten kent geen kledingcode; over het algemeen kleden we ons informeel en is de sneaker eerder de regel dan de uitzondering. Neemt niet weg dat we prima weten wanneer een zakelijke kledingstijl wordt verlangd of verwacht.
Groei
Persoonlijke groei is belangrijk bij Halsten. We volgen opleidingen en cursussen en breiden hiermee onze kennis en vaardigheden uit.
Klok
Halsten stelt vertrouwen in haar medewerkers en biedt ze de ruimte om hun functie uit te voeren. Waar en wanneer je werkt is grotendeels aan jou om te bepalen. Dit zorgt voor een goede balans tussen werk en eigen tijd.
Via via
Onze cliënten beoordelen onze werkwijze en onze adviezen als uitstekend, en het grootste deel van de nieuwe cliënten komt dan ook binnen via referenties van bestaande cliënten.
Ideeën
Iedereen binnen Halsten staat open voor feedback en nieuwe ideeën. We reageren oprecht op suggesties en brengen samen plannen tot uitvoering.
Samen
Bij Halsten lossen we vraagstukken samen op en helpen elkaar. Je kunt hier op mensen rekenen als je ze nodig hebt.
Kennis
Onze kennis is een kostbaar goed, we houden deze dan ook op peil en zorgen dat we op de hoogte zijn van de nieuwste juridische ontwikkelingen.
Mijlpaal
We vieren samen de speciale gebeurtenissen en mijlpalen. Net als ons 10-jarige jubileum in 2023 met o.a. een reis, feest en tijdschrift!
Trek
De lunch is gezamenlijk en bij uitstek het moment om even los te komen van het juridische en een ander soort gesprekken te voeren.
Rond
We zijn benaderbaar, flexibel en kunnen ons goed aanpassen aan andere bedrijfsculturen. We zijn 'rond' en krijgen vaak te horen dat je met ons makkelijk door één deur kan. We staan open voor feedback.
Gedrag
De weegschaal staat voor harmonie en relatie, dit is kenmerkend voor Halsten. We zijn eerlijk en sympathiek naar elkaar en werken samen aan hetzelfde doel.
Trouw
We zijn gezelligheidsdieren, net als onze oud-collega's en kantoorhonden, die af en toe mee- of langskomen.